悦耳丨任教31年临退休遭解聘：合同制不是遮羞布
谈论员 邱延波
春风门生三十年，一纸解聘情意断。
据九派新闻报道，泰安技师学院教师张莉在校园辛辛苦苦干了31年。她曾屡次取得各类奖项和荣誉，有26本荣誉证书，屡次被评为“优异班主任”。她在学院和其他有编制的教师做相同的作业，只因是一名合同制教师，多年来，她的薪酬一向维持在较低水平，从2002年的500元，到最后每月仅2000元左右。她在校园的待遇与有编制的教师比较，距离悬殊，从未享受过同工同酬的待遇。更让人心寒的是，在只剩三个月就退休的时分，她被“合同到期”无情驱赶。
图源：上游新闻
31年，11000多个日夜，张莉将芳华与热血献给讲台。她不是过客，而是手握26本荣誉证书的“优异班主任”。她的讲堂，点着很多愿望；她的支付，撑起教育荣光。退休前夕被学院以“合同到期”为由扫地出门。薪酬停发，稳妥中止，庄严被碾碎。这不是解聘，是对忠实的侮辱。
合同制本为灵敏而设，却被少量用人单位滥用为推卸职责的东西。泰安技师学院以一纸合同，将31年奉献一笔取消。操作看似合法，实则无情无理。
《劳作合同法》第十四条规则，接连作业满十年，劳作者提出签定无固定期限合同，用人单位应当签定无固定期限合同。张莉作业31年，远超标准，为何仍被短期合同绑缚？2008年前，学院未签合同，已违法；2008年后，接续短期合同，故意躲避长时间职责。解聘时，学院未提早30天书面通知，程序正义安在？更离谱的是，学院延迟数月才“赞同处理退休”，期间停薪断保，形同“合法”霸凌。
教育组织，本应是品德高地，为何对老教师如此无情？张莉的遭受，折射教育失魂。试问，一个不尊重教师的学院，一个将辛苦奉献了一辈子的园丁弃如敝屣的校园，怎么育人？品德的溃败，比准则缝隙更扎心。
扩大视界，张莉的遭受并非孤例。合同制教师、国企“临时工”……不少劳作者在合同制的缝隙中挣扎。他们的合法权益，不该被“合同到期”取消。公正的完成，需法令护航，更需社会担任。
要完结相似张莉这样的悲惨剧，有必要让法令长出牙齿，让准则回归人道。具体来说，应从两方面破局：一、打上法令补丁，司法部门应严查“躲避无固定期限合同”的违法行为。对歹意解聘者，施以高额补偿甚至职业禁入。二、待遇并轨，推广“同工同酬”刚性方针，树立编内编外一致的薪酬系统。
令人欣慰的是，在张莉拨打12345、媒体介入后，泰安技师学院终究“赞同处理退休”。这个结局警告了那些妄图不标准用工的单位：合同制不是推卸职责的遮羞布，劳作者的汗水不行轻贱。
每一盏平息的灯，都可能让漆黑吞噬更多魂灵。看护每一个劳作者的庄严，就是在看护法令的庄严。
（来历：大象谈论）
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